结论：一般情况下，别人不能随意代替查档案来确认工龄，但在符合特定条件并履行相应手续的情况下，可能存在代为查询的可能性。具体分析如下：

1. 档案查询的权限与规定：

   • 档案作为记录个人重要信息（包括工作经历、学历等）的载体，其查询和使用受到严格的法律法规限制。
   • 通常情况下，只有本人或经本人授权并符合相关规定的机构或个人，才能查询和使用档案中的信息。
   • 对于工龄的确认，通常需要查阅个人的人事档案或社保记录等，这些信息的查询同样受到严格的权限控制。

2. 代为查询的可能性与条件：

   • 授权委托：如果本人因故无法亲自查询，可以出具书面授权委托书，委托他人代为查询。但委托书需明确查询目的、范围及受托人的身份信息，并可能需经档案管理部门或相关机构的认可。
   • 法定代理：在特定情况下（如本人丧失民事行为能力），其法定代理人（如配偶、父母、子女等）可能有权代为查询。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
   • 单位或机构查询：对于用人单位或相关机构，在符合法律法规规定且出于合法目的（如确认员工工龄以办理社保、退休等手续）的情况下，可能有权查询员工的档案信息。但这种情况通常需员工本人的同意或知情，并可能需履行特定的手续。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论何种情况下的代为查询，都需确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯个人隐私或违反相关法律法规。
   • 档案管理部门或相关机构在接收查询请求时，会严格审核查询人的身份和查询目的，确保档案信息的安全和保密。
   • 如果发现未经授权或违反规定的查询行为，档案管理部门或相关机构有权拒绝查询请求，并可能追究相关责任人的法律责任。