核心结论：眼球内陷若因工作原因导致，一般可认定为工伤，但需经过法定程序进行认定，具体认定需结合伤害原因、是否符合工伤认定情形等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的一般条件角度
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 如果眼球内陷是在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务过程中发生的意外事故（如工作中被重物撞击眼部导致眼球内陷）导致的，那么符合工伤认定的基本情形之一。例如，在工厂车间操作机器时，机器零件飞出击中眼部造成眼球内陷，这种情况下应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 若眼球内陷发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具时被工具划伤眼部致眼球内陷）或者收尾性工作（如下班后整理设备时发生意外导致）时受到的伤害，也属于工伤认定范围。
- 患职业病
- 虽然眼球内陷本身通常不属于典型的职业病，但如果是因为工作环境中长期存在的某些有害因素（如长期处于强辐射、化学物质刺激等特殊工作环境，且这些因素与眼球内陷的发生有因果关系），经过职业病诊断机构诊断为职业病导致的眼球内陷，同样可以认定为工伤。不过，这种情况需要严格的医学证明和因果关系鉴定。
二、从工伤认定的程序角度
- 申请主体
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 调查核实与决定
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、从特殊情况角度
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀
- 如果眼球内陷是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在工作期间故意与他人发生冲突，导致眼部受伤眼球内陷，这种情况不属于工伤。
- 非工作原因的意外
- 若眼球内陷是在工作场所但并非因工作原因导致的意外（如下班后在公司休息区与同事打闹时不慎受伤），一般也不认定为工伤。不过，这种情况需要结合具体事实和证据进行判断，如果打闹行为与工作有一定的关联性（如为了缓解工作压力而进行的短暂娱乐），可能会有不同的认定结果。
建议：如果发生眼球内陷且怀疑是工伤，应及时收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到问题，可以直接向我咨询。