休假照顾宝宝是否受法律保护，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、产假及哺乳假
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付，或者由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
哺乳假：
- 女职工生育后，在其婴儿一周岁内，每天可享受一小时的哺乳时间。对于多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。
- 哺乳假期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、其他休假情况
育儿假：
- 部分地区或单位可能提供育儿假，但这不是全国性的统一规定。育儿假的具体天数、待遇等可能因地区或单位而异。
- 如果所在地区或单位有育儿假政策，且符合条件，那么休假照顾宝宝是受法律保护的。
事假或病假：
- 如果因宝宝生病或其他特殊情况需要请假照顾，且符合用人单位的事假或病假规定，那么可以申请相应假期。
- 但需要注意的是，事假或病假期间，工资待遇可能受到影响，具体取决于用人单位的规定。
三、法律建议
了解并遵守相关规定：
- 在休假前，应详细了解所在地区或单位关于产假、哺乳假、育儿假等的相关规定，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：
- 如果需要请假照顾宝宝，应提前与用人单位沟通，说明情况并申请相应假期。同时，应了解用人单位对假期的具体规定和待遇。
保留相关证据：
- 在休假期间，应保留好与休假相关的证据，如医院出具的证明、用人单位的批准文件等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关规定，未给予女职工应有的产假、哺乳假等待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果女职工未经批准擅自休假，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
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