当公司经过调解后仍然不给钱时，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、初步核实与沟通
查看调解协议：
- 首先，仔细查阅调解协议的具体内容，明确双方的权利和义务，特别是付款时间、金额等关键条款。
发出书面催款通知：
- 若公司未按约定时间付款，向公司发出书面催款通知，详细说明未付款项的金额、逾期情况及相关法律后果。
- 保留好催款通知的发送记录，如邮件发送记录、快递签收单等，以备后续使用。
与公司负责人沟通：
- 尝试与公司相关负责人进行沟通，了解其不付款的原因。
- 协商解决办法，如制定还款计划等，并将沟通内容记录下来，包括时间、地点、参与人员及沟通结果。
二、行政投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或仍不付款，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提供调解协议、催款通知等相关证据，请求劳动监察部门督促公司履行付款义务。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备好仲裁申请书、调解协议、相关证据（如劳动合同、工资条等）等材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可进一步申请法院强制执行。
三、法律诉讼与强制执行
向法院提起诉讼：
- 若仲裁裁决无法得到有效执行，或公司直接拒绝仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、调解协议、相关证据等材料，请求法院判决公司履行付款义务。
申请法院强制执行：
- 在拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若公司仍未履行付款义务，可向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请强制执行。
- 准备好强制执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书原件及复印件、身份证明等材料。
- 法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施。
四、其他注意事项
保存好相关证据：
- 在整个过程中，务必保存好调解协议、劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、沟通记录等相关证据。
- 这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
注意仲裁时效和诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 起诉也要遵循相应的时效规定，以免因超过时效而丧失胜诉权。
考虑逾期支付的补偿问题：
- 若公司不履行调解协议给钱，可能需额外支付逾期利息或按照协议约定支付违约金。
- 在起诉或申请仲裁时，可一并主张这些补偿。
关注公司信用记录：
- 公司持续不支付款项可能对公司的信用记录产生影响。
- 在必要时，可向相关信用机构报告公司的违约行为。
综上所述，当公司经过调解后仍然不给钱时，您可以通过初步核实与沟通、行政投诉与仲裁、法律诉讼与强制执行等一系列措施来维护自己的合法权益。同时，务必保存好相关证据并注意仲裁时效和诉讼时效的问题。