结论：将正在处理工伤的员工雇主责任险替换后再次投保，一般情况下不会直接影响理赔，但需根据替换时间、保险条款及事故发生时间综合判断。若替换发生在工伤事故之后且新保险已生效，通常不影响理赔；若替换发生在事故之前且未覆盖事故时间，则可能影响理赔。
一、替换时间对理赔的影响
替换发生在工伤事故之后：
- 若在工伤事故发生后，您及时替换了雇主责任险，并且新保险已经生效，那么此次替换通常不会影响已经发生的工伤事故的理赔。因为理赔是基于事故发生时是否处于保险期间内，而替换行为发生在事故之后，不影响事故发生时的保险状态。
替换发生在工伤事故之前：
- 若替换行为发生在工伤事故之前，且新保险在事故发生时已经生效，那么理赔通常也不受影响。但关键在于新保险是否覆盖了事故发生的时间段。
- 若新保险未覆盖事故时间：即替换后新保险生效前发生了工伤事故，那么由于事故发生时原保险可能已经失效（如果未续保或替换导致原保险终止），而新保险尚未生效，此时理赔可能会受到影响，保险公司可能拒绝赔付。
二、保险条款对理赔的影响
- 保险条款的连续性：在替换雇主责任险时，应仔细审查新保险的条款，特别是关于保险期间、责任范围、免责条款等关键内容。确保新保险能够无缝衔接原保险，避免出现保险空白期。
- 通知义务：根据保险法规定，投保人或被保险人在保险合同变更（如替换保险）时，有义务及时通知保险公司。未履行通知义务可能导致保险公司拒绝赔付或减轻赔付责任。
三、实务建议
- 及时沟通：在替换雇主责任险前，应与保险公司充分沟通，了解替换可能带来的影响，并确保新保险能够满足您的需求。
- 保留证据：保留好与保险公司沟通的记录、保险合同、替换通知等证据，以备不时之需。
- 专业咨询：如有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或保险顾问，以确保您的权益得到保障。
四、法律背景
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同的变更（包括替换）应当遵循诚实信用原则，并确保保险合同的连续性和有效性。
- 保险公司有权根据保险合同的约定和法律规定，对理赔申请进行审核并决定是否赔付。
后续行动建议：若您已经替换了雇主责任险且担心影响理赔，建议立即与保险公司联系，确认新保险的生效时间和保险条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。