私车公用费用控制方案的法律依据主要涉及到劳动法、税法以及相关的财务管理规定。以下是详细分析：
劳动法视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然法律并未直接规定私车公用的费用控制方案，但强调了用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件。在私车公用的情况下，用人单位应当与劳动者明确约定相关费用的承担方式，以确保劳动者的合法权益。
- 同时，劳动法也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，私车公用的费用控制方案也应遵循这一原则。
税法视角：
- 从税法的角度来看，私车公用涉及的费用可能涉及个人所得税和企业所得税的税务处理。用人单位在支付私车公用相关费用时，应确保符合税法规定，避免产生税务风险。
- 例如，对于私车公用产生的油费、过路费、停车费等，如果由用人单位承担并计入员工薪酬，那么这些费用可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。
财务管理规定视角：
- 用人单位在制定私车公用费用控制方案时，还应遵循相关的财务管理规定。这包括费用的报销流程、票据管理、会计核算等方面。
- 用人单位应建立健全的财务管理制度，确保私车公用费用的合理性和合规性。同时，也应加强对私车公用费用的监督和审计，防止出现滥用、挪用等违规行为。
综上所述，私车公用费用控制方案的法律依据主要涉及到劳动法、税法以及相关的财务管理规定。用人单位在制定方案时，应充分考虑这些法律依据，确保方案的合法性和合规性。同时，也应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以维护双方的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。