劳务派遣人员的待遇及法律保障主要涵盖以下几个方面：

1. 同工同酬待遇：

   • 根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣人员有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇。这意味着，劳务派遣人员不应因身份差异而在工资上受到歧视。如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬来确定劳务派遣人员的工资待遇。

2. 跨地区派遣的劳动报酬标准：

   • 对于跨地区派遣的劳务派遣人员，《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位应当按照劳动者所在地的标准支付劳动报酬，并享受用工所在地规定的劳动报酬和劳动条件。这一规定确保了劳务派遣人员在异地工作时，其劳动报酬和劳动条件不会因地区差异而受到不利影响。

3. 社会保险缴纳：

   • 劳务派遣协议应当明确规定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反协议的责任。无论劳务派遣公司和用工单位如何约定，都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互推诿责任，侵犯劳务派遣人员的权益。这是保障劳务派遣人员基本生活需求和应对风险的重要措施。

4. 用工单位的职责：

   • 用工单位应告知劳务派遣人员工作内容和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。同时，用工单位应按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的派遣工人和非派遣工人实行同样的工资和福利制度，确保同工同酬。如果用工单位连续使用劳务派遣劳动者，应实施正常的工资调整机制，进行正常的工资涨动。
   • 此外，用工单位还应提供一个良好的工作条件，确保被派遣工人依法参加集体工资谈判，建立正常工资调整机制。在劳务派遣工作过程中发生工伤事故时，用工单位应协助派遣单位做好工伤鉴定工作，并根据工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，支付因工受伤工人的工伤保险金。

5. 维权途径：

   • 劳务派遣劳动者在社会上有时会受到不公正待遇。此时，劳务派遣劳动者应当了解自己的维权途径，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠、社会保险未缴纳等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳务派遣人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资待遇、社会保险缴纳等方面的条款，要明确无误。
• 如果遇到权益受损的情况，劳务派遣人员应及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳务派遣人员还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣公司违反法律规定，未按时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担补缴社会保险费、支付经济补偿等法律责任。
• 劳务派遣人员如果因维权而提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉的，用工单位或劳务派遣公司还需要承担仲裁费或诉讼费等额外费用。

综上所述，劳务派遣人员的待遇及法律保障是一个复杂而重要的问题。劳务派遣人员应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。