法定代表人不要求自己签订劳动合同，一般而言，法定代表人本人并不因此直接承担法律责任，但公司可能面临未签劳动合同的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定代表人个人责任角度
法定代表人身份与劳动合同签订：
- 法定代表人作为公司的代表，其职责是代表公司行使职权，而非以劳动者身份与公司签订劳动合同。因此，从法律上讲，法定代表人并不需要与自己代表的公司签订劳动合同来确立劳动关系。
未签劳动合同的责任归属：
- 如果法定代表人未以劳动者身份与公司签订劳动合同，但实际履行了劳动者职责（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），且公司未提出异议，这种情况可能被视为事实劳动关系。然而，在此情况下，若发生劳动争议，责任通常归属于公司，而非法定代表人个人，除非法定代表人存在故意或重大过失导致公司未签劳动合同。
二、公司责任角度
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与包括法定代表人在内的劳动者签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资的法律风险。
公司管理责任：
- 公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司未履行这一义务，无论劳动者是否为法定代表人，公司都应承担相应的法律责任。
三、特殊情况分析
法定代表人同时作为劳动者：
- 如果法定代表人同时作为公司的劳动者（如担任总经理等职务），且实际履行了劳动者职责，那么公司应与其签订书面劳动合同。若未签订，公司同样面临支付双倍工资的法律风险。
法定代表人故意不签合同：
- 如果法定代表人利用其地位故意不与公司签订劳动合同，以规避法律责任或谋取不正当利益，这种情况下，法定代表人可能因滥用职权或违反公司章程而承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
四、法律建议
公司应规范劳动合同签订：
- 无论劳动者是否为法定代表人，公司都应与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
法定代表人应履行职责：
- 法定代表人作为公司的代表，应履行其职责，确保公司合法合规运营。在涉及劳动合同签订等事项时，应依法行事，避免个人行为给公司带来不必要的法律风险。
及时咨询专业律师：
- 如果公司在劳动合同签订等方面存在疑问或遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。