针对您提出的“电子合同搞劳动仲裁怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认电子合同的有效性

首先，您需要确保所持有的电子合同是有效的。根据相关法律法规，有效的电子合同应满足以下条件：

1. 合同主体适格，即签订合同的双方应具备相应的民事行为能力。
2. 意思表示真实，即双方签订合同的意思表示应真实、自愿，无欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法，即合同内容应符合法律法规的规定，不违反公序良俗。
4. 形式符合法律规定，如电子合同应具备可靠的电子签名等。

二、收集相关证据

除了电子合同本身，您还需要收集与劳动争议相关的其他证据，以形成完整的证据链。这些证据可能包括：

1. 考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况。
2. 工资发放凭证，如银行转账记录、工资条等，证明您的工资收入情况。
3. 工作证、工作服等，证明您与用人单位存在劳动关系。
4. 工作沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，证明您与用人单位之间的沟通情况。

三、准备仲裁申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书，明确载明以下内容：

1. 劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。
2. 仲裁请求，即您希望仲裁委员会作出的裁决内容，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3. 所根据的事实、理由，即您提出仲裁请求的具体事实和法律依据。

四、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书及相关证据后，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常，有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

五、参加仲裁庭审

提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审中，您需要按时参加，陈述事实和理由，进行举证和质证。

六、等待裁决结果

仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您需要严格遵循劳动仲裁程序和相关法律法规，以保障自身合法权益。同时，我也建议您在申请劳动仲裁前，先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。