员工仲裁失败后，通常需要承担以下后果：

1. 经济成本：

   • 仲裁费用：若仲裁规则或法律规定败诉方需承担部分或全部仲裁费用，员工可能需要支付相应费用。不过，在劳动争议仲裁中，仲裁费用原则上由败诉方承担，但劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障，因此员工通常不会因为仲裁本身产生费用负担。然而，如果员工存在恶意仲裁、滥用仲裁权利等行为，给对方造成损失，对方可依据相关法律规定要求赔偿实际损失。
   • 赔偿损失：若员工因恶意仲裁给用人单位造成经济损失，如因仲裁导致用人单位业务受阻、支付额外人力成本等，用人单位可要求员工赔偿。此外，如果员工的仲裁请求被仲裁庭驳回，对方胜诉，员工可能需要按照仲裁裁决的内容向对方支付相应的款项，如经济补偿金、赔偿金等。

2. 声誉影响：

   • 行业声誉：仲裁结果可能会进入相关档案，影响员工在行业内的声誉。未来在求职或与其他企业合作时，对方可能会参考此仲裁记录，对员工产生不利影响。
   • 公司内部关系：仲裁失败可能会影响员工在公司的声誉和工作关系，尤其是在小公司或特定行业，后续工作中可能晋升机会变少等。

3. 时间成本：

   • 仲裁耗时：仲裁过程本身会耗费大量时间和精力。一旦败诉，这些成本将无法挽回，而且可能因为未及时解决问题，后续工作生活还得受牵连。

4. 法律义务：

   • 履行裁决：若仲裁裁决员工承担一定义务，如返还不当得利、赔偿用人单位违约金等，员工需按裁决履行，否则用人单位可申请强制执行。

针对仲裁失败，员工可考虑以下处理方式：

• 仔细研究裁决书：明确败诉原因，若存在程序或实体方面的错误，可在规定期限内申请撤销或不予执行该裁决。
• 与对方协商和解：尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案，以避免进一步的法律纠纷和成本。
• 提起诉讼：若认为自身权益确实受到侵害，且仲裁为非终局裁决，员工可在法律规定的期限内，向有管辖权的法院提起诉讼。但需注意，提起诉讼需提供新的证据或法律依据以支持自己的主张，并关注15日的起诉时效。

建议：员工在参与仲裁前应充分准备证据和法律依据，以提升胜诉几率。若仲裁失败，应冷静分析败诉原因，并根据实际情况选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。