针对您提出的“劳动仲裁公章盗用怎么处理”的问题，这是一个涉及法律程序和公司权益保护的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，一旦发现公章被盗用并用于劳动仲裁相关文件，公司应立即对该文件的效力进行审查。这包括确认公章是否确实被盗用，以及盗用者是否以公司名义进行了不恰当的劳动仲裁申请或回应。

1. 审查文件效力：

   • 若劳动者或对方有理由相信行为人有代理权（例如，行为人曾持有公章或表现出有权代表公司的迹象），则可能构成表见代理。在这种情况下，该劳动仲裁文件可能对公司具有约束力，尽管公章是被盗用的。
   • 若不构成表见代理，即盗用者明显无权代表公司，且公司未对此进行追认，则该劳动仲裁文件对公司不发生效力。

2. 采取紧急措施：

   • 向公安机关报案：盗用公章可能涉嫌伪造公司印章罪，公司应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，如公章被盗用的时间、地点、方式等。
   • 通知相关方：公司应尽快通知劳动者、劳动仲裁机构或其他相关方，说明公章被盗用的情况，并声明该劳动仲裁文件因公章被盗用而无效。

3. 重新协商与签订合法文件：

   • 若劳动仲裁涉及劳动合同或其他重要文件，公司应与劳动者重新协商，签订合法有效的文件，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

4. 保留证据：

   • 在处理过程中，公司应保留好所有相关证据，包括公章被盗用的证明材料（如监控录像、报警记录等）、与劳动者或相关方沟通的记录、以及任何能证明公章被盗用和劳动仲裁文件无效的文件。

5. 主张赔偿：

   • 若因盗用公章签订的劳动仲裁文件给公司造成损失，公司可依法向盗用者主张赔偿。这包括直接经济损失（如因错误裁决而支付的款项）和间接经济损失（如声誉损害、业务中断等）。

6. 法律途径解决：

   • 若与盗用者无法达成和解，公司可通过法律途径解决纠纷，包括提起民事诉讼或刑事诉讼，以维护自身合法权益。

总之，面对公章盗用用于劳动仲裁的情况，公司应积极应对，采取紧急措施保护自身权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。