试用期被辞退，用人单位仍需依法办理离职证明。以下是具体分析：

1. 法律义务的强制性
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在十五日内为劳动者出具离职证明。这一义务不因劳动者处于试用期而免除。若用人单位未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求其承担赔偿责任（如因未提供证明导致新雇主拒聘的损失）。

2. 试用期辞退的合法性前提
   用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需满足：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 辞退依据客观、可量化（如考核未达标、严重违反规章制度等）；
     
   • 辞退程序合法（如提前通知工会、说明理由等）。
     若用人单位无法证明辞退合法，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。

3. 离职证明的核心作用
   离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的法定凭证，用于：

   • 办理社保转移、失业登记；
     
   • 向新雇主证明工作经历及离职原因；
     
   • 避免潜在劳动纠纷（如原单位主张劳动者未交接工作）。
     即使劳动者主动离职或被辞退，用人单位均无权拒绝出具。

4. 实务建议

   • 劳动者应要求用人单位在离职当日出具加盖公章的离职证明，并留存复印件；
     
   • 若用人单位拖延或拒绝，可向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
     
   • 保留辞退通知、工资记录等证据，以备后续维权。

总结：试用期被辞退不影响离职证明的法定性，用人单位必须出具。若遇纠纷，建议结合具体辞退理由及证据，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。