劳动能力鉴定文书在找工作时确实具有一定的作用，但具体效用取决于您的实际情况以及招聘方的具体要求。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定文书的性质与目的
劳动能力鉴定是指对职工因工负伤或非因工负伤及职业病等原因，导致本人劳动与社会生活能力受到不同程度影响时，由劳动能力鉴定机构根据申请，组织医学专家进行综合评定，确定职工丧失劳动能力程度的一种制度。其主要目的是为享受相对应的社会保障待遇提供依据，如工伤保险待遇的支付等。
二、劳动能力鉴定文书在找工作中的作用
证明劳动能力状况：
- 如果您因工伤或疾病导致劳动能力受限，劳动能力鉴定文书可以明确证明您的劳动能力状况，包括伤残等级和生活自理障碍程度。
- 这对于招聘方来说，是一个重要的参考信息，可以帮助他们了解您的身体状况和可能的工作限制。
辅助招聘决策：
- 招聘方在考虑是否录用您时，可能会考虑您的劳动能力是否与岗位需求相匹配。
- 劳动能力鉴定文书可以提供客观、权威的评估结果，有助于招聘方做出更合理的决策。
享受相关待遇：
- 如果您因工伤导致劳动能力受限，并获得了劳动能力鉴定文书，您可能有权享受一定的工伤保险待遇。
- 这些待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些经济支持可能在一定程度上减轻您找工作的经济压力。
三、注意事项与建议
并非所有岗位都适用：
- 劳动能力鉴定文书主要适用于那些对劳动能力有明确要求的岗位。
- 对于一些对劳动能力要求不高的岗位，招聘方可能更关注您的技能、经验和态度等其他方面。
主动沟通与解释：
- 在求职过程中，建议您主动向招聘方说明您的劳动能力状况，并出示劳动能力鉴定文书。
- 同时，解释清楚您的身体状况对工作可能产生的影响，以及您如何克服这些影响来胜任工作。
关注岗位适应性：
- 在选择岗位时，建议您关注岗位的适应性，选择那些与您劳动能力状况相匹配的岗位。
- 这样不仅可以提高您的求职成功率，还可以确保您在工作中的舒适度和满意度。
四、总结与建议
劳动能力鉴定文书在找工作时具有一定的作用，它可以证明您的劳动能力状况，辅助招聘决策，并可能帮助您享受相关待遇。然而，其具体效用取决于您的实际情况以及招聘方的具体要求。因此，在求职过程中，建议您主动沟通与解释，关注岗位适应性，并根据自身情况做出合理的选择。