工人从脚手架摔下来，是否和负责人有关系，这主要取决于具体情况和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括确保脚手架等施工设备的稳固性和安全性。
- 如果脚手架的搭建、维护或使用存在安全隐患，且这些隐患是由于雇主的疏忽或故意行为导致的，那么雇主（或负责人）很可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果脚手架未按照安全标准搭建，或者雇主未提供必要的安全培训，导致工人摔伤，雇主应被视为有过错，并需承担赔偿责任。
工人自身行为角度：
- 另一方面，如果工人摔伤是由于其自身的不当行为（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致的，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 然而，这并不意味着雇主可以完全免责。如果雇主未能提供足够的安全培训或监督，或者工作环境本身存在安全隐患，雇主仍可能需承担部分责任。
第三方责任角度：
- 在某些情况下，脚手架的摔伤事故可能涉及第三方责任。例如，如果脚手架是由第三方公司搭建或维护的，且该第三方公司存在过错或疏忽，那么该公司也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果工人从脚手架摔下并受伤，首先应立即就医并保存好相关医疗记录。
- 随后，应尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以便后续维权。
- 工人或其家属可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在必要时，工人或其家属还可以寻求法律援助或聘请专业律师进行维权。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定有过错，可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济损失的赔偿责任。
- 在严重情况下，如果雇主的过错构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），还可能面临刑事处罚。
总结与提醒：
- 工人从脚手架摔下是否和负责人有关系，取决于多种因素，包括雇主是否提供了安全的工作环境、工人自身是否遵守了安全操作规程以及是否存在第三方责任等。
- 在处理此类事故时，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。