当保姆在雇主家服务期间怀孕时，这涉及到女职工在特殊生理时期的劳动保护问题，以下是根据相关法律法规和政策，为保姆（作为女职工）提供的详细解答：
一、孕期劳动保护
禁忌劳动：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，保姆在怀孕期间，雇主不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动范围，如重体力劳动、高空作业等。
- 同时，应避免安排其在35℃以上的高温天气露天作业或室内温度在33℃以上的工作场所作业。
产前检查：
- 保姆在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间应视为劳动时间，雇主应相应扣减其工作量。
夜班与加班限制：
- 怀孕28周以上的保姆，雇主不得安排其从事夜班劳动或延长其劳动时间。
工间休息：
- 怀孕28周以上的保姆，若不能胜任原劳动，经本人申请，雇主应给予其每天1小时的工间休息，工间休息时间视为劳动时间。
岗位调整与工资调整：
- 若保姆在孕期不能适应原劳动，雇主应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或与保姆协商调整其工作岗位，并可根据变更后的劳动合同和工资制度调整其工资。
二、合同与劳动关系
合同延续：
- 根据相关法律法规，保姆在孕期、产期、哺乳期内，除非有法律、法规规定的情形或保姆本人提出解除合同，否则雇主不得解除劳动合同。
- 若劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，劳动合同的期限应自动延续至相应期满。
禁止歧视：
- 雇主不得在劳动合同中约定限制保姆结婚、生育等损害其合法权益的内容。
- 不得因保姆怀孕、生育等原因在薪酬调整、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面歧视保姆。
三、产假与工资待遇
产假假期：
- 保姆正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 若分娩时难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
工资发放：
- 保姆在产假期间，雇主应按照其原工资标准发放工资。
- 若保姆怀孕不满28周离岗休息，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的，其休息期间的工资按照不低于离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于当地最低工资标准。
四、建议与行动
沟通协商：
- 保姆应与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和需求，共同协商调整工作内容和工作时间。
保留证据：
- 保姆应保留与雇主沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：
- 若保姆与雇主在劳动保护方面存在争议，可向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，保姆在雇主家服务期间怀孕时，应享有相应的劳动保护权益。雇主应遵守相关法律法规，为保姆提供必要的劳动保护和支持。同时，保姆也应了解自己的权益，积极与雇主沟通协商，共同维护良好的劳动关系。