给同事柜子喷洒恶臭剂可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
从侵犯人格权的角度：
- 人格权包括名誉权、隐私权、身体权等。如果喷洒恶臭剂的行为对同事造成了名誉上的损害（例如，通过恶臭剂散布谣言或恶意中伤），或者对同事的身体造成了不适或伤害（例如，恶臭剂导致同事过敏或健康受损），那么这种行为可能构成对同事人格权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得侵害他人的身体权。因此，如果喷洒恶臭剂的行为符合这些情形，同事有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
从违反治安管理处罚法的角度：
- 如果喷洒恶臭剂的行为扰乱了公共秩序（例如，在办公场所造成混乱或恐慌），或者对同事进行了公然侮辱（例如，通过恶臭剂表达恶意或嘲讽），那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，如果行为扰乱了单位秩序，也可能面临相应的处罚。
从刑事犯罪的角度（虽然较为罕见，但需考虑）：
- 在极端情况下，如果喷洒恶臭剂的行为导致了严重的后果（例如，同事因吸入恶臭剂而中毒或死亡），或者行为本身具有极大的危险性（例如，使用剧毒或易燃易爆的恶臭剂），那么这种行为可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。
- 然而，这种情况相对罕见，且需要具体的证据来证明行为的危险性和后果的严重性。
建议：
- 在处理同事关系时，应尊重他人的人格权和身体健康，避免采取任何可能侵犯他人权益的行为。
- 如果与同事之间存在矛盾或纠纷，应通过合法、合理的途径解决，如沟通协商、申请调解或提起诉讼等。
- 如果发现自己或他人遭受了类似行为的侵害，应及时向相关部门（如单位人事部门、公安机关等）报告，并寻求法律帮助。
后续行动：
- 如果你或你的同事遭遇了此类情况，建议首先收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便在需要时证明行为的性质和后果。
- 然后，可以尝试与侵权人进行沟通协商，要求其停止侵害并承担相应的责任。
- 如果协商无果，可以向单位人事部门或公安机关报告，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况给出更详细的法律建议。