员工请假多久算自动离职并没有一个统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者享有休息休假的权利，但具体的请假制度需由用人单位通过内部规章制度来明确。
- 用人单位单方面解除劳动关系必须遵循法定程序，包括书面通知工会或职工代表等前置条件，不能仅以“旷工天数”直接认定自动离职。
司法实践中的标准：
- 法院在处理类似案件时，通常将连续旷工超过一定天数（如15天）且经催告仍不返岗作为认定严重违反规章制度的依据。但这一标准并非绝对，且需满足两个前提：一是规章制度已向员工公示，二是催告程序合法有效。
二、公司规章制度视角
差异化规定：
- 不同企业根据自身的生产经营特点和管理需要，设置的旷工红线差异显著。常见的标准为连续旷工3-7天不等，具体天数需参考公司规章制度。
制度生效要件：
- 有效的规章制度必须通过民主程序制定（如职代会讨论），并向员工公示确认。未经公示的条款不具有约束力，不能作为解除劳动关系的依据。
三、劳动合同特殊约定
个性化条款效力：
- 双方在劳动合同中可以协商约定更严格的考勤要求，如约定“累计旷工5次即解除合同”。此类条款若经过平等协商并签字确认，具有优先于一般规章制度的法律效力。
合理性审查机制：
- 仲裁机构在审查此类特殊约定时，会关注其合理性。例如，约定“迟到1小时视为旷工全天”可能被认定为显失公平，而约定“未提前48小时请病假按旷工处理”则更易获得支持。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的约定。
- 如需请假，应按照公司规定的流程提前申请，并保留好相关证据（如请假条、邮件、短信等）。
- 如因特殊情况无法提前请假，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。
- 规章制度制定后，应通过适当方式向员工公示或告知，确保员工清楚知晓相关规定。
- 在处理员工旷工及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循法定的程序和条件来解除劳动合同。
五、争议解决路径
- 如员工与用人单位在旷工及自动离职问题上存在争议，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。
总结：员工请假多久算自动离职的问题，没有固定的答案，而是需要根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工和用人单位在劳动关系存续期间保持良好的沟通和合作，共同遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。