关于您因工作砸到脚导致脚趾甲缺失的工伤赔偿问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合计算。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、工伤认定是前提
首先，您需要确认此次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤情况符合此规定，且已及时向用人单位报告并申请了工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目及计算方式
一旦工伤认定成立，您将有权获得一系列的赔偿，包括但不限于：
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，具体金额根据实际发生的医疗费用确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 若您的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 以十级伤残为例：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数根据伤残等级调整）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，若伤情达到一定伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、具体赔偿金额需综合评估
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费用、停工留薪期、伤残等级、本人工资等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。为了获得准确的赔偿金额，您需要：
- 及时申请工伤认定，并确保认定结果准确无误。
- 接受劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 收集并保存好所有与工伤相关的医疗费用票据、工资证明等证据材料。
- 与用人单位协商赔偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与提醒
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您可以寻求劳动监察部门的帮助或依法提起劳动争议仲裁。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后，希望您能够尽快康复，并顺利获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。