工伤鉴定中专家意见的客观性是核心，专家不会因主观倾向故意“说好或说坏”，但鉴定结论可能因伤情实际情况、证据充分性等因素对劳动者和用人单位产生不同影响。以下是具体分析：

1. 专家意见的客观性
   工伤鉴定专家通常由劳动能力鉴定委员会从医疗专家库中随机抽取，其职责是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合劳动者伤情、治疗情况、康复状况等客观证据，作出科学、中立的结论。专家不会因个人主观倾向或外部压力故意“说好”（提高等级）或“说坏”（降低等级），否则可能承担法律责任（如《工伤保险条例》规定，鉴定专家与当事人有利害关系的需回避，违规操作可能被追责）。

2. 鉴定结论对劳动者的影响

   • 若结论“较好”（伤残等级较高）：劳动者可获得更高的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇（如七级伤残可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，一级伤残则可获27个月工资及终身津贴）。
     
   • 若结论“较差”（伤残等级较低或未达级）：劳动者可能无法享受伤残待遇，仅能主张医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿，整体补偿金额会大幅降低。
     
   • 关键点：结论的“好坏”取决于伤情是否符合标准，而非专家主观判断。若劳动者对结论有异议，可在收到鉴定书后15日内申请再次鉴定（省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论）。

3. 鉴定结论对用人单位的影响

   • 若结论“较好”：用人单位需承担更高额的工伤保险赔付（如一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金等），且可能因伤残等级高影响企业安全生产信用评级。
     
   • 若结论“较差”：用人单位的赔付责任减轻，但需注意，若因未依法缴纳工伤保险导致劳动者无法享受待遇，用人单位仍需自行承担全部赔偿（如《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 关键点：用人单位对鉴定结论有异议的，同样可申请重新鉴定，但需在收到结论后15日内提出。

总结建议：工伤鉴定专家的意见以客观伤情为依据，不会因主观倾向影响结论，但结论本身会直接决定劳动者和用人单位的权益分配。若对鉴定结果有疑问，建议及时收集医疗证据（如病历、诊断证明、康复记录等），并在法定期限内申请重新鉴定。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。