关于“中人重新核算减去职业年金是否合法”的问题，结论是：这一行为是否合法，需根据具体情境和法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、职业年金的性质与法律规定

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据《机关事业单位职业年金办法》等相关规定，职业年金是职工应享有的合法权益，其缴纳、管理和领取都有明确的法律规定。

二、重新核算的合法性分析

1. 重新核算的合法情形：

   • 如果重新核算是因为之前的核算存在错误或遗漏，且这种错误或遗漏并非由职工本人造成，那么重新核算并调整相关待遇是合法的。但在此过程中，应确保职工的职业年金权益不受损害，即不应无故减去职业年金。
   • 如果重新核算是因为政策调整或制度变革，且这种调整或变革是依法进行的，且明确规定了职业年金的处理方式，那么按照新政策进行核算也是合法的。但同样需要确保职工的职业年金权益得到妥善处理。

2. 重新核算减去职业年金的非法情形：

   • 如果重新核算的过程中，无故或未经合法程序减去职工的职业年金，这显然是违法的。因为职业年金是职工的合法权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。
   • 如果重新核算的依据或程序存在瑕疵，如未按照法定程序进行、未充分听取职工意见等，也可能导致重新核算减去职业年金的行为不合法。

三、职工权益保护

• 查询与核对：职工有权查询自己的职业年金缴纳和核算情况，如果发现重新核算过程中减去了职业年金，应首先要求单位或相关部门提供详细的核算依据和程序说明。
• 申诉与维权：如果认为重新核算减去职业年金的行为不合法，职工可以向单位或相关部门提出申诉，要求恢复自己的职业年金权益。如果申诉无果，还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：职工在发现重新核算减去职业年金的情况后，应尽快收集并保留相关证据，如工资单、核算表、政策文件等，以便在后续申诉或维权过程中使用。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且专业性强，职工在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。