拖欠工资的法律条文主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》。以下是详细分析：

一. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

1. 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是拖欠工资问题的核心法律依据，直接规定了用人单位的支付义务。
2. 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此条款进一步规定了用人单位拖欠工资的法律责任。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1. 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了劳动合同在工资支付中的重要作用，以及用人单位的及时足额支付义务。
2. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款对拖欠工资的行为设定了更为具体的法律责任和赔偿标准。

三. 《劳动保障监察条例》相关规定

• 第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此条款明确了劳动保障行政部门对拖欠工资行为的监管职责和处罚措施。

我建议，对于拖欠工资的问题，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法提起诉讼。同时，劳动者也可以考虑申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。