在拉鲍鱼厂开船受伤后，与老板谈赔偿的核心前提是明确自身受伤的性质（是否属于工伤或雇佣关系中的人身损害），并收集好相关证据。以下是具体建议：

1. 明确受伤性质与法律依据

   • 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。需先确认单位是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳，单位需承担全部赔偿。
     
   • 若属于雇佣关系人身损害：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错分担责任。若您无过错（如操作规范、设备故障等），老板需承担主要或全部赔偿。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证明您与单位存在劳动关系或雇佣关系。
     
   • 受伤事实证据：现场照片、视频、医疗记录（病历、诊断证明、费用清单）、报警记录（如有）等，证明受伤时间、地点及原因。
     
   • 因果关系证据：若因设备故障或操作环境问题受伤，需保留设备照片、维修记录或安全检查报告等，证明单位存在过错。

3. 与老板协商的步骤

   • 初步沟通：以书面形式（微信、邮件）向老板说明受伤情况，提出赔偿请求，并附上证据清单。例如：“X月X日在开船作业时因XX原因受伤，现要求单位承担医疗费XX元、误工费XX元等，具体依据《工伤保险条例》第X条。”
     
   • 协商重点：
     
     • 明确赔偿项目（医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等）及计算标准（如误工费按实际工资计算，伤残补助金按伤残等级确定）。
       
     • 若单位拒绝赔偿，可引用法律条文（如《工伤保险条例》第62条“未参保单位需承担全部工伤待遇”）或类似案例，增强说服力。
       
   • 书面协议：协商达成一致后，务必签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间，避免口头承诺。

4. 若协商无果的救济途径

   • 申请工伤认定：若属于工伤，向当地社保部门提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出），认定后享受工伤保险待遇。
     
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若单位未参保或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉（需准备证据材料）。
     
   • 人身损害诉讼：若属于雇佣关系，可直接向法院起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

温馨提示：赔偿谈判需保持冷静，避免情绪化沟通。若对法律程序或赔偿标准不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。