合同到期单位不再续签而你还想签合同时，能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。具体分析如下：
若单位维持或提高了劳动合同约定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，而你因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
若单位降低了劳动合同约定条件或主动不续签：
- 若用人单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致你不同意续签，或者用人单位主动决定不再与你续签劳动合同，那么用人单位需要按照你在本单位工作的年限向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。例如，如果你在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
建议与提醒：
- 在面对合同到期不续签的情况时，建议你首先与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因和条件。
- 如果用人单位降低了劳动条件或者你不同意不续签的决定，你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。