事业单位男性职工陪产假一般为15天。以下是具体的分析：

一. 陪产假的法律依据

1. 根据《人口与计划生育法》第25条，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。虽然该法条并未直接规定陪产假的天数，但它为陪产假的存在提供了法律基础。
2. 多数省份的地方性法规或规章中，对陪产假有具体的天数规定。以《XX省人口与计划生育条例》为例（具体省份名称根据实际情况替换），其中明确规定男性职工陪产假为15天。这一规定是陪产假天数的直接法律依据。

二. 陪产假的实施情况

• 事业单位作为国家机关、社会团体、企业事业单位等组织的一种，其职工在符合法律、法规规定生育子女时，有权享受陪产假。
• 陪产假期间，职工的工资、奖金及福利待遇应保持不变，由用人单位按照相关规定支付。

三. 特殊情况的说明

• 需要注意的是，虽然大部分省份规定陪产假为15天，但具体天数可能因地区而异。因此，建议职工在休陪产假前，先查阅所在省份的相关法规或规章，以确保自己的权益得到保障。
• 此外，如果事业单位有特殊的规章制度或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在休陪产假时还需遵守这些规定或约定。

我建议，您在休陪产假前，先了解所在省份的具体规定，并与单位人事部门沟通确认相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。