事业单位顺产产假天数主要由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定是全国统一的基础标准，适用于所有女职工，包括事业单位的女职工。

二、地方延长产假政策

除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外规定延长产假天数。这一部分的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假60天，因此顺产时女方能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得80日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

说明：由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，因此具体天数需结合当地最新政策来确定。

三、特殊情况处理

• 难产/剖宫产：如果女职工在顺产过程中遇到难产或需要剖宫产，根据规定，可以增加产假15天。
• 多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。

四、工资发放标准

在产假期间，女职工的工资发放标准也是大家关心的问题。根据相关规定，法定产假期间，用人单位须正常支付工资，不得降低待遇。部分津贴可能由生育保险基金支付，但差额部分仍需单位补足。

五、建议与应用

由于产假天数可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议女职工在确定自己的产假天数时，务必参考当地的最新法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：事业单位顺产产假天数由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新政策来确定。在享受产假期间，女职工应关注自己的身体健康和恢复，同时确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。