在探讨推翻认定10级工伤的一般依据时，我们首先要明确的是，工伤认定是一个严谨且依据法律程序进行的过程，其结果通常基于充分的证据和专业的鉴定。若要推翻一个已认定的10级工伤，通常需要从以下几个方面寻找依据：

一、证据不足或存在矛盾

1. 医疗证据不充分：工伤认定往往依赖于医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。如果这些证明材料存在不完整、不准确或相互矛盾的情况，可能成为推翻工伤认定的依据。例如，诊断证明中的伤情描述与工伤事故描述不符，或者诊断时间晚于工伤事故发生时间且无合理解释。

2. 事故证据缺失：除了医疗证据外，工伤认定还需要事故现场的证据、目击者证言等。如果这些证据缺失或无法证明工伤事故的真实性，也可能影响工伤认定的有效性。

二、鉴定程序违规

1. 鉴定过程不透明：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，劳动能力鉴定应当公开、公正进行。如果鉴定过程存在不透明、违规操作或利益输送等情况，可能成为推翻工伤认定的理由。

2. 鉴定专家资质不符：劳动能力鉴定需要由具备相应资质的专家进行。如果鉴定专家不具备相关资质或鉴定过程中存在专家违规操作的情况，也可能影响鉴定结果的公正性和准确性。

三、法律适用错误

1. 工伤认定标准不符：工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。如果工伤认定过程中适用的法律条款错误或理解有误，可能导致工伤认定结果的不准确。

2. 超出工伤认定范围：工伤认定应当严格限定在工伤事故或职业病范围内。如果工伤认定结果超出了这一范围，例如将非工伤事故认定为工伤，也可能成为推翻工伤认定的依据。

四、新证据的出现

在工伤认定后，如果出现了新的证据能够证明原工伤认定存在错误或不足，例如新的医疗诊断结果、事故现场的新发现等，这些新证据也可能成为推翻原工伤认定的依据。

实际操作建议

• 收集证据：如果认为工伤认定存在错误，首先应当收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 申请复议或诉讼：根据《工伤认定办法》等相关规定，对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 咨询专业律师：在申请复议或诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。

综上所述，推翻认定10级工伤的一般依据主要包括证据不足或存在矛盾、鉴定程序违规、法律适用错误以及新证据的出现等方面。在实际操作中，应当根据具体情况收集相关证据并依法进行复议或诉讼。