关于工伤10级赔偿的法律依据，我可以为您详细解答。

结论前置：工伤10级赔偿主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法，具体涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多方面。

详细分析：

1. 医疗待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 依照《工伤保险条例》第三十七条第一项，工伤职工被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及各省、自治区、直辖市的具体实施办法，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府制定，存在地域差异。

举例说明：

以某地区为例，假设职工小张被鉴定为工伤10级，其月工资为5000元。那么，他可以获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35000元（由工伤保险基金支付）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地实施办法计算（由工伤保险基金和用人单位分别支付）

法律建议：

在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，如我，以准确了解自身权益并依法获得应有的赔偿。同时，注意保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在赔偿过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。