员工转正后被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因及劳动者的工作年限等因素来确定。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 月平均工资计算：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 合法辞退的情形：

   • 用人单位因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。

二、违法辞退的赔偿金标准

若用人单位无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工等），则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同且合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

三、无需支付经济补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件（但需有明确证据支持）。
2. 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
3. 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
4. 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需按照相关法律规定给予额外保护和补偿。这些特殊群体在辞退时享有更多的法律保障，用人单位需特别注意。

五、程序合法性与个税处理

1. 程序合法性：

   • 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序的合法性。

2. 个税处理：

   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

六、争议解决

若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工转正后被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因、工作年限、月平均工资以及是否存在特殊群体等因素来综合确定。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和补偿的合理性。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。