关于您提出的“工人住宿距离工地10公里以上是否归工地管”的问题，这并非一个直接由法律法规明确规定的具体距离界限问题，而是涉及到工地管理责任、工人权益保障以及相关法律法规的综合应用。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工地管理责任的核心在于确保施工现场的安全、有序进行，以及保障工人的合法权益。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护等。而工人住宿问题，虽然不直接属于施工现场的管理范畴，但往往与工人的工作、生活密切相关，因此也可能成为工地管理需要考虑的一部分。

接下来，我们分析工人住宿距离工地10公里以上这一具体情况。从实际操作的角度来看，如果工人住宿地点距离工地过远，可能会给工人的通勤带来不便，增加工人的疲劳程度，甚至可能影响到工人的工作效率和安全。因此，工地管理方在可能的情况下，通常会考虑为工人提供相对便利的住宿条件，或者采取其他措施（如提供交通补贴、安排班车等）来减轻工人的通勤负担。

然而，这并不意味着工地管理方必须承担工人住宿的所有责任或费用。工人住宿问题的具体解决方案，往往需要根据工地的实际情况、工人的需求以及相关法律法规的规定来综合确定。例如，如果工地位于偏远地区，周边缺乏合适的住宿条件，那么工地管理方可能需要与当地政府或相关部门协调，共同解决工人的住宿问题。

此外，我们还需要参考相关的法律法规和政策文件。虽然直接针对工人住宿距离的规定可能并不明确，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》以及《广东省工资支付条例》等法律法规，都强调了保障工人合法权益的重要性。这些法律法规要求用人单位（包括工地管理方）必须为工人提供安全、健康的工作环境，并合理保障工人的其他合法权益。

综上所述，对于“工人住宿距离工地10公里以上是否归工地管”的问题，我们不能简单地给出一个“是”或“否”的答案。而是需要根据工地的实际情况、工人的需求以及相关法律法规的规定来综合判断。如果工地管理方能够合理保障工人的通勤便利和住宿条件，那么这无疑将有助于提升工人的工作效率和安全，同时也符合相关法律法规的要求。如果在这方面存在困难或问题，工地管理方应积极与工人、当地政府或相关部门沟通协调，共同寻求解决方案。