有过拘留案底并不直接影响闪送注册，法律上并未明确规定有案底的人员不得从事闪送等类似工作。具体分析如下：
一. 法律层面分析
- 无直接法律限制：我国法律体系中，并未明确列出有过拘留记录的人员不得从事闪送等职业的规定。闪送等职业属于服务性行业，其从业资格主要依据公司的内部规定及行业规范，而非直接受法律约束。
- 从业资格与案底关系：一般情况下，从业资格与个人的犯罪记录（案底）无直接关联，除非特定行业（如金融、教育等）有明确的法律法规要求从业人员需具备无犯罪记录。
二. 实际影响分析
- 公司政策：虽然法律上无直接限制，但闪送等公司在实际运营中，可能会根据自身的风险控制和品牌形象考虑，对从业人员的背景进行审查。此时，有过拘留记录的人员可能会面临一定的就业障碍。
- 社会观念：在某些情况下，社会观念可能会对有过犯罪记录的人员产生偏见，影响其就业。但这并非法律层面的限制，而是社会文化和心理因素的影响。
三. 建议与总结
- 了解公司政策：在申请闪送等职业前，建议详细了解公司的招聘政策和背景审查要求，以便做出合理的职业规划。
- 积极展示自我：对于有过拘留记录的人员，可以通过积极展示自己的工作能力、职业素养和改过自新的决心，来争取更多的就业机会。
我的观点：法律上并未明确规定有案底的人员不得从事闪送等职业。因此，在申请相关职业时，应重点关注公司的招聘政策和背景审查要求，并努力展示自己的优势和价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。