劳动争议解决地不明确，通常指的是在发生劳动争议时，双方对于争议应由哪个地区的劳动争议仲裁委员会或法院管辖存在争议或不确定的情况。这种情况主要包括以下几种情形：
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致：
- 当劳动合同的实际履行地（即劳动者实际工作的地方）与用人单位的注册地或主要办事机构所在地不一致时，双方可能对于应由哪个地区的劳动争议仲裁委员会管辖产生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位注册地与实际经营地不一致：
- 有些用人单位可能注册在一个地区，但实际经营地在另一个地区。这种情况下，如果发生劳动争议，双方也可能对于管辖地存在争议。一般来说，应以用人单位的实际经营地为准来确定管辖，但具体还需根据案件情况和相关法律规定来判断。
劳动者工作地变动导致管辖地不明确：
- 如果劳动者在合同期内被调动到其他地区工作，而劳动合同中未明确约定争议解决地，那么在发生劳动争议时，双方可能对于应由哪个地区的仲裁委员会或法院管辖产生分歧。这种情况下，需要结合劳动合同的具体条款、调动通知以及相关法律法规来综合判断。
关联企业间的劳动争议管辖地问题：
- 当劳动者与关联企业（如母公司与子公司、总公司与分公司等）之间发生劳动争议时，由于关联企业可能分布在不同的地区，因此也可能出现管辖地不明确的情况。这种情况下，需要分析关联企业之间的法律关系、劳动者的实际用工情况以及相关法律法规来确定管辖地。
针对劳动争议解决地不明确的问题，建议如下：
- 查阅劳动合同：首先，应仔细查阅劳动合同中的相关条款，看是否有关于争议解决地的明确约定。
- 咨询专业律师：如果劳动合同中没有明确约定，或者双方对约定存在争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况和法律法规来确定管辖地。
- 协商或调解：在确定管辖地之前，双方也可以尝试通过协商或调解的方式来解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
若因劳动争议解决地不明确而引发法律纠纷，可能带来的法律后果包括：
- 管辖权争议：双方可能因管辖地问题而陷入长期的法律争议中，导致案件处理时间延长。
- 增加诉讼成本：由于需要在不同地区之间奔波和准备相关材料，因此可能会增加双方的诉讼成本。
- 影响案件处理结果：不同的地区可能有不同的法律环境和司法实践，因此管辖地的选择也可能对案件的处理结果产生影响。
因此，在发生劳动争议时，双方应尽可能明确争议解决地，以避免不必要的法律纠纷和成本。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。