《劳动法》第84条的内容是：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

一. 条款解读：

• 该条款明确指出了在签订集体合同时，如果当事人之间发生争议，并且无法通过协商解决，那么当地人民政府的劳动行政部门有权介入，组织相关各方进行协调处理。

二. 实际应用：

• 例如，在某企业中，员工代表与企业管理层在签订集体合同时，就工资、福利等条款产生了分歧，双方多次协商未果。此时，根据《劳动法》第84条，双方可以向当地人民政府的劳动行政部门申请协调处理，以寻求一个公正、合理的解决方案。

我建议：在签订集体合同时，双方应充分沟通、协商，尽量达成一致意见。如果确实存在争议，可以及时向当地人民政府的劳动行政部门寻求帮助，以便及时、有效地解决争议，维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。