“银行发烧”这一表述可能存在误解，我推测您想问的是“因银行工作导致的发烧”或者“在银行工作期间发烧”这种情况下的请假类型，即属于病假还是事假。下面我将从不同角度为您分析这个问题：

1. 若发烧是由于工作原因导致：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法原则，如果员工在银行工作期间，因工作环境、工作强度或其他与工作直接相关的原因导致发烧，那么这种情况应当被视为因工患病。
   • 在此情况下，员工有权享受病假待遇，包括但不限于医疗期的工资支付、医疗费用的报销等。银行作为用人单位，应当按照相关规定给予员工必要的医疗期和相应的待遇。

2. 若发烧与工作原因无关：

   • 如果员工发烧是由于个人原因，如感冒、流感等非工作原因导致的，那么这种情况通常被视为非因工患病。
   • 在此情况下，员工虽然也可以请假，但请假类型可能更倾向于事假。不过，具体是否享受病假待遇，还需要根据员工与银行签订的劳动合同、银行内部的规章制度以及相关法律法规来确定。有些银行可能出于人文关怀，对非因工患病的员工也给予一定的病假待遇。

3. 实际操作建议：

   • 无论发烧是否与工作原因有关，员工在请假时都应当及时向银行说明情况，并提供相关的医疗证明。
   • 银行在处理员工的请假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的实际情况和相关法律法规来做出决定。
   • 如果员工对银行的请假决定有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的合法权益。

建议您在遇到此类情况时，首先与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假类型和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。