核心结论：在交通事故中负全责且涉及工伤保险时，您仍可依法享受工伤保险待遇，但需注意与交通事故赔偿的衔接问题。以下分情况说明：

1. 工伤保险待遇的独立性
   根据《工伤保险条例》，工伤保险实行“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否负有责任（包括全责），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均可认定为工伤并享受待遇。因此，您负全责不影响工伤保险的认定，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等仍可依法主张。

2. 与交通事故赔偿的衔接规则
   若事故涉及第三方侵权（如与他人车辆碰撞），根据《社会保险法》第42条，医疗费用等实际支出部分需遵循“补差原则”：

   • 若交通事故赔偿已覆盖医疗费、护理费等实际支出，工伤保险不再重复支付；
     
   • 若赔偿不足（如对方逃逸或无力赔偿），工伤保险可补足差额；
     
   • 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与事故赔偿无关的待遇，仍可全额主张。

3. 特殊情形：上下班途中事故
   若事故发生在上下班途中且被认定为“非本人主要责任”（如对方全责），可直接申请工伤；但若您负全责（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件。此时需通过商业保险（如意外险）或民事赔偿途径解决。

操作建议：

• 立即向用人单位报告事故，并要求其30日内申请工伤认定；
  
• 保存医疗记录、交通事故责任认定书等证据；
  
• 若涉及第三方赔偿，可同步启动工伤认定与民事诉讼程序，但需注意诉讼时效（工伤认定1年，民事诉讼3年）；
  
• 避免签署“放弃工伤待遇”等协议，防止权益受损。

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。