加班结算薪资和调休是两种不同的加班补偿方式。下面我将详细解释这两者的区别：
一. 加班结算薪资
- 定义与性质：加班结算薪资是指员工在法定工作时间外加班后，用人单位按照法律规定或双方约定，以货币形式直接支付给员工的加班费。这是一种经济补偿方式。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际操作：例如，某员工在工作日加班3小时，按照其小时工资的1.5倍计算加班费，用人单位应直接支付相应的加班费给员工。
二. 调休
- 定义与性质：调休是指员工在法定工作时间外加班后，用人单位不直接支付加班费，而是安排员工在其他时间进行休息，以替代加班时间。这是一种时间补偿方式。
- 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班费。但需要注意的是，法定休假日安排劳动者工作的，不能通过调休来替代加班费。
- 实际操作：例如，某员工在周末加班一天，用人单位可以安排员工在接下来的工作周内调休一天，以替代周末的加班时间。
总结：加班结算薪资和调休是两种不同的加班补偿方式，前者以货币形式直接支付加班费，后者则通过安排员工在其他时间休息来替代加班时间。具体采用哪种方式，应根据用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。