结论概述：
侵吞货款8万元，若该行为被认定为职务侵占罪且数额达到“较大”标准，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。但具体量刑会受到多种因素的影响，包括是否退赃退赔、是否获得谅解以及犯罪情节等。
法律定义与规定：
- 职务侵占罪定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
- 数额标准：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”标准为6万元以上，“数额巨大”标准为100万元以上。因此，侵吞货款8万元明确属于“数额较大”的范畴。
量刑原则与范围：
- 基础量刑：根据法律规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是基本的量刑框架。
- 量刑弹性：实际判决中，法院会综合考虑多种因素来决定最终刑期，包括但不限于：
- 从轻处罚情节：如犯罪嫌疑人具有自首、立功、坦白、积极退赃退赔、取得被害单位谅解等情节，法院可能会从轻处罚，甚至判处拘役或者较短的有期徒刑并适用缓刑。
- 从重处罚情节：如犯罪嫌疑人是累犯，或在犯罪过程中手段恶劣，给单位造成了重大损失等，法院可能会在法定刑幅度内从重处罚。
具体案例分析：
- 假设某公司员工利用职务便利，侵吞了公司货款8万元，且没有退赃退赔，也没有获得公司的谅解，同时该员工没有自首、立功等从轻处罚情节，那么该员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
- 如果该员工在案发后积极退赃退赔，取得了公司的谅解，并且有自首情节，那么法院在量刑时可能会给予从轻处罚，甚至可能判处拘役或者较短刑期的有期徒刑并适用缓刑。
不构成刑事立案标准的情况及处理：
- 若侵吞货款的金额未达到最新司法解释规定的“数额较大”标准（尽管本案例中8万元已达到），则可能不构成职务侵占罪的刑事立案标准。
- 在此情况下，公司或单位仍可采取内部纪律处分措施，如解除劳动合同、追回被侵占财物等。
- 受害方还可通过民事诉讼途径要求行为人承担民事赔偿责任。
建议与行动：
- 面对侵吞货款等职务侵占的法律问题，无论是作为嫌疑人还是受害者，都应尽快寻求专业的法律帮助。作为嫌疑人，可以了解可能的法律后果，并在法律程序中提供有效的辩护；作为受害者，可以了解如何追究嫌疑人的法律责任，并寻求赔偿。
- 在处理此类案件时，应严格遵循法律法规和司法解释的规定，确保公正、合理地维护各方权益。
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