仲裁员的选任条件严格且具体，主要包括政治素质、守法要求、民事行为能力以及公道正派等共同要求，同时对于不同领域的仲裁，如劳动争议仲裁，还有特定的条件。

一. 仲裁员条件的共同要求

1. 政治素质：仲裁员应拥护党的路线、方针、政策，这是仲裁员应具备的基本政治素质，也是确保仲裁活动公正性的重要前提。
2. 守法要求：仲裁员必须严格遵守国家法律，这是保证裁决合法性和权威性的基础。
3. 民事行为能力：仲裁员需具有完全民事行为能力，这是参与仲裁活动，独立、自主地行使职权的基本前提。
4. 公道正派：仲裁员必须公道正派，这是其职业道德的核心要求，也是确保仲裁结果公正、公平的关键。

二. 劳动争议仲裁中的特定条件

在劳动争议仲裁中，仲裁员的选任除了满足上述共同要求外，还需具备以下特定条件，这些条件依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定：

1. 曾任审判员，具有丰富的审判经验，能够熟练掌握和运用法律知识处理劳动争议案件。
2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称，具备深厚的法学理论功底和教学经验，能够为劳动争议仲裁提供专业的法律支持。
3. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，能够深入理解劳动争议的实质和背景。
4. 律师执业满三年，具备丰富的法律实践经验和诉讼技巧，能够熟练地运用法律手段解决劳动争议问题。

我建议，在选任仲裁员时，应综合考虑其政治素质、守法情况、民事行为能力、公道正派程度以及特定领域的专业知识和经验，以确保仲裁活动的公正性、专业性和高效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。