在法庭上，若男方到女方工作的地方打扰到女方工作，且没有直接证据，仅通过法庭上的询问一般难以直接作为有效证据使用。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据的种类与要求
在法律程序中，证据是认定案件事实的基础。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据主要包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见和勘验笔录等。这些证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求，才能被法庭采纳。
二、法庭询问的性质与限制
法庭询问的性质：
- 法庭询问是诉讼过程中，法官或当事人为了查明案件事实，向对方或证人提出问题以获取信息的一种方式。
- 询问的内容应当与案件事实相关，且不得侵犯他人的合法权益。
法庭询问的限制：
- 询问本身并不构成证据，除非询问的内容被对方或证人确认，并转化为证人证言或其他形式的证据。
- 若没有其他证据佐证，仅凭法庭上的询问，难以直接证明男方打扰女方工作的事实。
三、缺乏直接证据时的法律建议
收集其他证据：
- 女方可以尝试收集其他间接证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、报警记录等，以证明男方确实打扰了其工作。
- 这些证据应当能够形成完整的证据链，以支持女方的主张。
利用法庭询问辅助证明：
- 在法庭上，女方可以通过询问男方或相关证人，试图引导其承认打扰工作的事实。
- 但需要注意的是，这种询问应当谨慎进行，避免侵犯他人的合法权益或引发不必要的争议。
考虑其他法律途径：
- 如果男方的行为构成了骚扰或侵犯了女方的合法权益，女方还可以考虑通过报警、申请保护令等其他法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果女方无法提供足够的证据证明男方打扰其工作，法庭可能无法认定该事实，从而影响女方的诉求得到支持。
- 相反，如果女方能够提供充分的证据，法庭将依法认定事实，并作出相应的判决。
建议：在处理此类纠纷时，女方应当积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。