单位在员工因工伤导致脾摘除的情况下，一般不可以随意辞退员工。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律保护工伤员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工伤保险法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工享有法律上的特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。
对于因工伤导致脾摘除这样严重的身体伤害，员工显然需要较长时间的治疗和康复。在此期间，如果单位试图辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、辞退工伤员工的法律后果
如果单位在员工工伤治疗期间或者康复期内辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和工资水平来确定，具体数额可能因地区和案件情况而有所不同。
三、特殊情况下的辞退
当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但在这些情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的过错行为，并且辞退决定需要符合法律法规和劳动合同的约定。对于因工伤导致脾摘除的员工来说，除非存在极其特殊的情形，否则单位很难以这些理由合法辞退员工。
四、建议与措施
保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时沟通：如果单位提出辞退意向，员工应及时与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退决定不合法或不合理，可以表达自己的异议并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位在员工因工伤导致脾摘除的情况下，一般不可以随意辞退员工。如果单位试图这样做，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。