结论：网贷安排工作人员上单位核实工资的情况有可能存在，但需分情况讨论其合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性角度
若网贷公司或其委托的第三方机构，在未经您明确同意的情况下，擅自安排工作人员到您的单位核实工资信息，这很可能侵犯了您的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工资信息属于您的个人隐私范畴，未经您同意，他人无权擅自获取。
若您在借款时与网贷公司签订的合同中，明确约定了网贷公司有权在特定情况下（如逾期未还款）通过合法方式核实您的工资信息，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么网贷公司安排工作人员到单位核实工资的行为，在合同约定的范围内可能是合法的。但即便如此，网贷公司也应采取合理、合法的方式进行核实，避免给您的工作和生活造成不必要的困扰。
二、合理性角度
从网贷公司的风险控制角度来看，核实借款人的工资信息是评估其还款能力的重要手段之一。然而，这并不意味着网贷公司可以无视借款人的隐私权，采取任何方式获取工资信息。合理的做法应该是通过合法途径，如要求借款人提供工资单、银行流水等证明材料，或者通过与借款人协商，在其同意的情况下进行核实。
若网贷公司安排工作人员到单位核实工资，且该行为给您造成了不必要的困扰或损失（如影响工作、泄露隐私等），您有权要求网贷公司停止该行为，并有权要求其承担相应的法律责任。例如，您可以向网贷公司提出书面异议，要求其立即停止侵权行为；若网贷公司拒不改正，您可以向相关监管部门投诉或向法院提起诉讼。
三、建议与措施
若您遇到网贷公司安排工作人员到单位核实工资的情况，首先应保持冷静，了解该行为的合法性与合理性。您可以要求网贷公司出示相关证明文件（如合同条款、授权委托书等），以确认其行为的合法性。
若您认为该行为侵犯了您的隐私权或给您造成了不必要的困扰，您可以与网贷公司进行协商，要求其停止该行为并承担相应的法律责任。若协商无果，您可以向相关监管部门（如银保监会、地方金融监管局等）投诉或向法院提起诉讼。
为了避免类似情况的发生，建议您在借款时仔细阅读合同条款，了解网贷公司的权利与义务。同时，您也可以要求网贷公司在合同中明确约定核实工资信息的方式和范围，以保护自己的合法权益。
最后，若您在网贷或债务债权方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。