您好，关于受过工伤的裁员标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间或工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位通常不能单方面裁员。
接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析裁员的相关规定：
一级至四级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，对于这类职工，用人单位不仅不能裁员，还需要为他们提供相应的工伤待遇和保障。
五级、六级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
- 在这种情况下，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能单方面裁员。如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，他们将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以解除或终止劳动关系。
- 在这种情况下，工伤职工同样将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，除非合同期满或工伤职工本人提出解除合同，否则用人单位不能单方面裁员。
此外，我还想强调的是，在劳动者工伤期间，除非存在以下两种情况，否则用人单位无权单方解除劳动合同：
- 与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
综上所述，受过工伤的职工的裁员标准主要依据其伤残等级和劳动合同法的相关规定。用人单位在裁员时必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的法律帮助。