关于电信公司转职去子公司是否需要赔付违约金的问题，这主要取决于原劳动合同中的具体约定以及转职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了员工在转职至子公司或其他关联公司时需要支付违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在转职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工通常不需要支付违约金。

2. 转职的具体情况：

   • 自愿转职：如果员工是自愿转职至子公司，且没有受到原公司的任何胁迫或误导，那么员工通常不需要支付违约金。因为自愿转职是员工个人职业发展的选择，与原公司无关。
   • 非自愿转职：如果员工是被原公司强制或变相强制转职至子公司，且这种转职对员工造成了不利影响（如工资降低、职位下降等），那么员工有权拒绝转职，并可能要求原公司支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，员工通常不需要支付违约金。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果原公司未经员工同意单方面变更劳动合同（如强制转职），那么这种变更可能是违法的，员工有权拒绝并要求原公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果原公司在转职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面临转职至子公司的情况时，员工应首先仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对转职有疑虑或不满，员工应与原公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，电信公司转职去子公司是否需要赔付违约金，取决于原劳动合同的约定以及转职的具体情况。如果劳动合同中有明确约定且转职是自愿的，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金；如果劳动合同中没有约定或转职是非自愿的，那么员工通常不需要支付违约金，并有权要求原公司承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。