对仲裁委的裁决不服，一般不能直接上诉，但可以根据不同情况选择申请撤销裁决或向法院提起诉讼。具体来说：
一、国内仲裁裁决
一般情况：
- 仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。因此，对国内仲裁裁决不服，通常不能直接上诉。
特殊救济途径：
- 申请撤销仲裁裁决：若当事人有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等），可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请不予执行仲裁裁决：在执行过程中，若被申请人提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行情形，且经人民法院组成合议庭审查核实，法院可裁定不予执行。
二、劳动争议仲裁裁决
在劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位对裁决不服的救济途径有所不同：
劳动者一方：
- 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者特有的权利，旨在保护劳动者的合法权益。
用人单位一方：
- 对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决，用人单位不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
- 仔细审查裁决书：收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，确认是否存在法定可撤销或不予执行的情形。
- 及时行使权利：若决定申请撤销裁决或提起诉讼，应在法定期限内行使权利，避免错过时效。
- 准备充分证据：在申请撤销裁决或提起诉讼时，应准备充分的证据支持自己的主张，以提高胜诉率。
- 咨询专业律师：由于仲裁和诉讼程序复杂，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
举例说明：假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动争议仲裁。仲裁裁决后，劳动者认为裁决结果不公，那么他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而如果用人单位认为裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成违反法定程序等，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总之，对仲裁委的裁决不服时，应根据具体情况选择合适的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。