结论是：不设监事会的情况下，一般不可再设所谓的“内部监事会”，但可以设一名至二名监事履行监督职责；同时，不设审计委员会并不影响公司设立其他形式的内部监督机制，但需符合公司章程和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于监事会的设置

1. 监事会的法定地位：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会是公司必备的监督机构，负责对公司财务、董事及高级管理人员的行为进行监督。

2. 不设监事会的情况：

   • 对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，法律允许不设监事会，但应设一名至二名监事，履行监督职责。
   • 在这种情况下，不能再设所谓的“内部监事会”，因为这实际上与监事会的设置相冲突，且可能违反公司章程和法律法规的规定。

3. 监事的职责与权利：

   • 监事有权检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，提出罢免建议，纠正其损害公司利益的行为等。

二、关于审计委员会的设置

1. 审计委员会的职能：

   • 审计委员会通常是上市公司董事会下设的专门委员会，负责监督公司财务报告过程、内部控制和风险管理等。

2. 不设审计委员会的情况：

   • 法律并未强制要求所有公司都必须设立审计委员会。对于非上市公司或规模较小的公司，可能不设审计委员会。
   • 在不设审计委员会的情况下，公司可以通过其他方式实现内部监督，如设立内部审计部门或聘请外部审计机构进行定期审计。

3. 内部监督机制的选择：

   • 公司可以根据自身规模和业务需求，选择适合的内部监督机制。这包括但不限于设立监事会（或监事）、内部审计部门、聘请外部审计机构等。

三、实际操作建议

1. 遵循公司章程：

   • 公司在设置内部监督机构时，应首先遵循公司章程的规定。如果公司章程对监事会或审计委员会的设置没有明确规定，可以参照相关法律法规进行设置。

2. 考虑公司规模与业务需求：

   • 公司在选择内部监督机制时，应充分考虑自身的规模和业务需求。对于规模较大或业务复杂的公司，建议设立完善的监事会和审计委员会；对于规模较小或业务简单的公司，可以简化内部监督机制。

3. 确保合规性：

   • 公司在设置内部监督机构时，应确保符合相关法律法规的规定。如果违反法律法规设置内部监督机构，可能会面临法律责任和监管处罚。

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