结论前置：
- 若逾期工资属于劳动报酬且双方有约定：您可以在收到工资后，按照之前的约定或协议，将逾期未发的那部分工资用于偿还。
- 若逾期工资涉及其他费用或无明确约定：则需要根据具体情况，与对方协商确定偿还方式。
- 从法律角度：无论何种情况，都应确保偿还行为合法合规，避免产生新的法律纠纷。
详细分析：
首先，我们需要明确“逾期后一个月发了工资”这一表述的具体含义。在这里，我们可以理解为原本应按时发放的工资因为某种原因（如公司资金周转问题、财务处理延迟等）而逾期了一个月，但随后公司已经补发了这部分工资。接下来，您询问的是否能用这部分补发的工资去偿还之前逾期未发的那部分（这里可能指的是如果之前有约定或协议，如分期支付工资中的某一期逾期，现在是否可以用补发的工资去偿还这一期）。
情况一：若逾期工资属于劳动报酬且双方有约定
- 如果您与雇主之间有明确的约定或协议，比如分期支付工资，且其中某一期逾期未发，现在雇主已经补发了这部分工资，那么您当然可以按照之前的约定或协议，用这部分补发的工资去偿还逾期未发的那一期。这种情况下，偿还行为是基于双方之前的约定，是合法且合理的。
情况二：若逾期工资涉及其他费用或无明确约定
- 如果逾期未发的工资并非单纯的劳动报酬，而是涉及到了其他费用（如奖金、津贴等），或者您与雇主之间并没有明确的约定或协议关于如何偿还逾期未发的工资，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，您可能需要与雇主进行协商，确定一个合理的偿还方式。这可能包括一次性偿还、分期偿还或者其他双方都能接受的方式。
从法律角度的考虑：
- 无论何种情况，您都需要确保自己的偿还行为是合法合规的。例如，如果您与雇主之间有书面协议，那么您需要按照协议来执行；如果没有协议，那么您需要与雇主进行友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案。
- 另外，还需要注意的是，如果逾期未发的工资涉及到了劳动法的相关规定（如最低工资标准、加班费等），那么您在偿还时也需要确保不违反这些规定。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据（如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果与雇主之间的协商没有达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
最后，需要强调的是，无论您选择何种方式来偿还逾期未发的工资，都需要确保自己的行为是合法合规的，避免因为不当行为而产生新的法律纠纷。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。