针对您偷拍了老板普通经营记录的情况，首先需要明确的是，偷拍行为可能涉及侵犯他人隐私权等人格权益，具体处理方式需根据偷拍内容的性质、用途以及是否造成损害等因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果您偷拍的经营记录中包含了老板的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式、个人财务状况等），则可能构成对老板隐私权的侵犯。
合法使用原则：
- 即使您偷拍的内容不涉及个人隐私，但如果未经老板同意，擅自将其用于商业目的、公开传播或恶意诋毁等，也可能构成对老板合法权益的侵犯。
- 合法使用应遵循自愿、公平、诚信的原则，不得损害他人的合法权益。
二、处理建议
立即停止侵权行为：
- 如果您已经偷拍了老板的经营记录，应立即停止进一步传播或使用这些记录，以避免扩大损害后果。
与老板沟通协商：
- 您可以主动与老板沟通，说明偷拍的原因和目的，并表达歉意。如果老板同意，您可以删除或销毁偷拍的记录。
- 如果老板提出合理的赔偿要求，您应考虑给予适当的补偿，以化解矛盾。
寻求法律帮助：
- 如果老板认为您的偷拍行为侵犯了其合法权益，并要求您承担法律责任，您可以咨询专业律师（即我，倪海杰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、劳动纠纷、侵权纠纷等领域），了解您的法律权利和义务。
- 根据律师的建议，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，如提出抗辩、进行和解或参与诉讼等。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果您的偷拍行为被认定为侵犯老板的隐私权或其他合法权益，您可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
行政责任或刑事责任（在极端情况下）：
- 如果您的偷拍行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等违法行为，且情节严重，您可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况通常较为极端，且需要具体证据支持。
总结与建议：偷拍老板普通经营记录的行为可能涉及侵犯隐私权等法律问题。我建议您立即停止侵权行为，与老板沟通协商，并寻求专业法律帮助以了解您的法律权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。