剖腹产假期在国家基础规定中通常被称为“难产产假”，女职工在享受基础产假98天的基础上，因剖腹产（难产）可额外增加15天产假。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家基础规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享有基础产假98天，其中产前可休假15天。若难产（包括剖腹产），则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿再增加产假15天。因此，剖宫产作为难产的一种情况，女职工至少可享受113天产假（98天基础产假+15天难产产假）。
二、地方额外奖励规定
除了国家统一规定外，各地根据实际情况制定了不同的产假奖励政策，导致不同地区的剖腹产女职工最终享受的产假天数存在差异。以下是一些典型地区的例子：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。因此，北京地区剖腹产女职工可享受的总产假为173天（98天基础产假+15天难产产假+60天延长生育假）。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假60天。所以，上海地区剖腹产女职工同样可享受173天的总产假。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。因此，广东地区剖腹产女职工可享受的总产假为193天（98天基础产假+15天难产产假+80天奖励假）。这是目前列出的地区中产假天数最长的。
三、注意事项与建议
具体天数需参照当地规定：由于各地区对产假奖励政策的具体规定不同，建议剖腹产女职工在休产前务必参考当地的相关规定或咨询相关部门，以确保获取最准确的信息和待遇。
企业政策可能有所不同：除了国家规定和地方政策外，部分企业可能还有自己的产假政策。女职工在休产前应了解并确认公司的具体规定，以免产生误解或纠纷。
及时申请与备案：为确保产假权益得到保障，女职工应在产前及时向公司提交产假申请，并按照要求提供相关证明文件（如医院出具的难产证明等）。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家基础规定和当地额外奖励政策共同决定。建议女职工在休产前充分了解并确认相关政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。