关于工伤死亡赔偿金的分割规定，这是一个涉及法律法规且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤死亡赔偿金的构成

工伤死亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分各自有不同的性质和用途，因此在分割时也需要分别考虑。

二、丧葬补助金的分割

丧葬补助金主要用于支付死者的丧葬费用，如墓地购置费、葬礼举办费等。这部分资金通常直接支付给负责处理死者丧葬事宜的近亲属或指定人员。如果丧葬费用已经由特定近亲属垫付，那么该笔资金就归其所有，不再进行近亲属间的再分配。

三、供养亲属抚恤金的分割

供养亲属抚恤金是为了保障死者生前供养的亲属（如配偶、子女、父母等）在死者去世后能够维持基本生活。这部分资金的分配规则如下：

1. 分配标准：按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
2. 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 专款专用：该部分费用直接支付给符合条件的供养亲属，并且优先保障未成年人和丧失劳动能力的亲属。

四、一次性工亡补助金的分割

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿，同时具有精神抚慰性质。它不属于遗产，但在分配时参照法定继承规则进行。具体分配规则如下：

1. 法定继承顺序：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2. 均等分配原则：同一顺序继承人一般均等分配。但会综合考虑与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，适当调整分配份额。
3. 遗愿或遗嘱优先：如果死者生前有合法有效的遗愿或遗嘱，那么应按照其遗愿或遗嘱进行分配。

五、分割原则与争议解决

在分割工伤死亡赔偿金时，应遵循以下原则：

1. 优先保障原则：特别关注未成年人和丧失劳动能力的亲属，确保他们的基本生活得到保障。
2. 协商分配原则：在无遗愿或遗嘱的情况下，应由死者近亲属共同协商确定分配方案，力求公平合理。
3. 依法分配原则：如果协商不成或存在争议，可以寻求法律援助或诉诸法院，由法院根据相关法律法规进行裁决。

六、法律依据

工伤死亡赔偿金的分割主要依据《工伤保险条例》第三十九条，该条款详细规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准与分配方式。同时，也需参考《民法典》中关于法定继承的相关规定。

七、总结与建议

工伤死亡赔偿金的分割是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。这样可以确保分配过程合法合规、公平合理，从而保护近亲属的合法权益。