结论概述：根据新闻背景，思维列控于11月4日召开董事会会议审议解聘公司副总经理的议案，要判断该程序是否合规，需从会议召集程序、表决程序、解聘理由的合法性及是否履行信息披露义务等多个维度进行分析。以下结合相关法律法规及实践，进行详细解读。
一、会议召集程序是否合规
召集主体与权限：
- 根据《公司法》及相关公司章程，董事会会议通常由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
- 需核实：思维列控此次董事会会议是否由具有召集权限的主体召集，如董事长或符合规定的替代主体。
召集通知：
- 董事会会议应当于会议召开一定期限（如10日）前通知全体董事和监事，通知中应载明会议时间、地点、议题等事项。
- 需核实：思维列控是否在规定期限前向全体董事和监事发送了会议通知，且通知内容是否完整。
二、表决程序是否合规
表决方式：
- 董事会会议可以采取现场表决、通讯表决或两者结合的方式进行。
- 新闻背景分析：思维列控此次会议采用了现场表决和通讯表决相结合的方式，符合常见实践，但需确认公司章程或相关法律法规是否对此有特别规定。
表决权行使：
- 董事应当亲自出席董事会会议，因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。
- 需核实：出席会议的董事人数是否达到法定或公司章程规定的最低人数要求，以及是否存在无效表决或弃权情况。
决议通过标准：
- 董事会决议的表决，实行一人一票，一般需经全体董事过半数通过。对于特定事项（如解聘高级管理人员），可能需更高比例的同意票。
- 需核实：解聘公司副总经理的议案是否获得了足够的同意票数。
三、解聘理由的合法性
解聘依据：
- 解聘公司副总经理应基于合法、合理的理由，如不胜任工作、违反公司规章制度、存在严重失职行为等。
- 需核实：思维列控在议案中是否明确列出了解聘的具体理由，且这些理由是否符合法律法规及公司章程的规定。
程序正当性：
- 解聘程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保被解聘人员的合法权益不受侵害。
- 需核实：思维列控在解聘过程中是否给予了被解聘人员充分的陈述和申辩机会，以及是否履行了必要的告知义务。
四、信息披露义务
披露内容：
- 根据《证券法》及相关规定，上市公司应及时披露可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，包括解聘高级管理人员等事项。
- 新闻背景分析：思维列控已发布公告披露了董事会会议审议解聘公司副总经理的议案，符合信息披露的基本要求。
披露时间：
- 信息披露应及时，确保投资者能够及时了解公司的重大变化。
- 需核实：思维列控是否在会议结束后及时发布了相关公告，且公告内容是否准确、完整。
五、热点事件延伸思考与法律建议
对公司的启示：
- 公司应建立健全内部治理结构，明确董事会、监事会及高级管理人员的职责和权限，确保决策程序的合法性和合规性。
- 加强信息披露管理，确保重大事件的及时、准确披露，维护投资者的合法权益。
对投资者的建议：
- 投资者应密切关注上市公司的公告和动态，及时了解公司的重大变化和风险情况。
- 在投资决策时，应综合考虑公司的基本面、治理结构、信息披露质量等因素，做出理性的投资选择。
类似情况的预防措施：
- 公司应制定完善的解聘程序和标准，明确解聘的理由和条件，确保解聘过程的合法性和合规性。
- 加强员工培训和法律意识教育，提高员工对法律法规和公司规章制度的认知度和遵守度。
综上所述，要判断思维列控董事会会议审议解聘公司副总经理的议案程序是否合规，需从会议召集程序、表决程序、解聘理由的合法性及是否履行信息披露义务等多个维度进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。