结论前置：社区工作人员因参加陪审耽误工作，可通过与单位协商调整工作安排、依据法律规定保障陪审权利、完善单位内部管理制度等方式解决。以下是具体分析：

1. 与单位协商调整工作安排

• 沟通协调：社区工作人员在接到陪审通知后，应及时与所在社区或相关单位进行沟通。向单位说明陪审的时间、期限等具体情况，让单位提前了解情况并做好工作安排。例如，可以提前规划好工作交接，将手头重要且紧急的工作在陪审前完成，对于一些可以暂缓的工作，与同事协商在陪审期间由同事代为处理。
• 灵活安排：单位可以根据实际情况，灵活调整工作人员的工作任务和时间。比如，在陪审期间减少该工作人员的部分常规工作任务，待陪审结束后，再安排适当的时间让其完成剩余工作。或者采用调休的方式，在陪审期间耽误的工作时间，在后续安排补休，以保证工作人员的工作总量和休息时间不受太大影响。

2. 依据法律规定保障陪审权利

• 法律支持：根据我国相关法律规定，公民有依法参加陪审的权利和义务。单位应当尊重和保障工作人员的陪审权利，不得因工作人员参加陪审而对其进行打击报复或扣除工资、福利等。如果单位以参加陪审为由对工作人员进行不合理处理，工作人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 证明材料：工作人员在参加陪审时，应妥善保管陪审相关的证明材料，如法院出具的陪审通知书等。这些材料可以作为证明其参加陪审的依据，在与单位沟通或处理相关纠纷时提供有力的证据。

3. 完善单位内部管理制度

• 制度建设：社区或相关单位可以制定完善的内部管理制度，明确工作人员参加陪审的处理办法。例如，规定在接到陪审通知后，工作人员应及时报告单位，单位根据陪审时间合理安排工作调整；对于因陪审耽误的工作，明确补救措施和责任分担等。
• 培训教育：单位可以定期组织工作人员进行相关法律法规和政策培训，让工作人员了解陪审的权利和义务，以及单位在处理陪审事宜方面的规定。同时，也可以提高单位管理人员对陪审工作的认识，使其能够正确处理工作人员参加陪审与工作之间的关系。

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